كيفية حساب قيمة المرتبات والاجور للموظفين فى قانون الخدمة المدنية,الحد الأدنى للأجور ورواتب المعلمين, المهندسين, الاطباء والصيادلة والوظائف الحرفية والخدمة المعاونة

ننشر حساب ..قيمة المرتبات ..والاجور.. فى قانون الخدمة المدنية,الحد الأدنى للأجور ورواتب المعلمين, المهندسين, الاطباء والصيادلة والوظائف الحرفية والخدمة المعاونة وارتفاع راتب المعلم من 1453 إلى 1923 جنيها.. والمعلم الأول إلى 2454.. ومعلم أول أ 3033.. وخبير 3721.. وكبير 4167

المعلمون وقانون الخدمه المدنيه,كيفيه حساب مرتبات الموظفين
راتب الدرجة الخامسة يرتفع إلى 1215.. والرابعة 1222.. والثالثة 1308.. والثانية 1662.. والأولى 2012
رفع راتب المدير العام من 2191 إلى 2391.. والدرجة العالية من 2419 إلى 2569.. والدرجة الممتازة 3590 إلى 3740 وأصدرت وزارة المالية بيانًا تفصيليًا بإجمالي أعداد المستفيدين من الحد الأدنى للأجور، إضافة إلى المستفيدين من قانون تنظيم أعضاء المهن الطبية والمعلمين، مشيرة إلى أنه سيتم تطبيق الزيادات الجديدة اعتبارا من شهر يناير الجاري ونشرت الوزارة قوائم المستفيدين من علاوة الحد الأدنى والتكلفة المالية الإجمالية بكل جهة على حدة وطبقا لتدرجها للمستويات الوظيفية المختلفة، حددت فيها الرواتب الجديدة لمختلف درجات الموظفين والمدرسين والمهن الطبية الجديدة.
وكشفت قائمة زيادات المدرسين عن ارتفاع رواتب المعلم المساعد من 1301 جنيه، إلى 1796 جنيها، وارتفع مرتب المعلم من 1453 إلى 1923 جنيها، ووصل راتب المعلم الأول إلى 2454 جنيها، ومعلم أول أ إلى 3033 جنيها، ومعلم خبير إلى 3721، وكبير المعلمين إلى 4167 جنيها وقالت الوزارة إن التكلفة النصف سنوية للزيادة بلغت 3 مليارات و987 مليون جنيه.وكشفت الوزارة في جدول مقارن للأجور الشاملة بعد إقرار الحد الأدنى، عن ارتفاع راتب الدرجة السادسة من 730 جنيها إلى 1200 جنيه، والخامسة من 745 إلى 1215, والرابعة من 772 إلى 1222، والثالثة من 908 إلى 1308, والثانية من 1312 إلى 1662، والأولى من 1712 إلى 2012، ودرجة المدير العام من 2191 إلى 2391، والدرجة العالية من 2419 إلى 2569، والدرجة الممتازة 3590 إلى 3740.
أما عن المؤقتين فقد أظهر الجدول عن ارتفاع رواتبهم من 789 جنيها، إلى 1239 جنيها، وأشار الجدول أن الزيادات تكلف الميزانية نصف سنويا 5 مليارات جنيه.
قال المستشار محمد جميل رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 لن يمس أجور العاملين فى الجهاز الإدارى للدولة، ولن يعرضها للنقصان، مشيرا إلى أنه يحق لكل موظف وجد نقصا براتبه عما ورد بالجداول الملحقة بالقانون التقدم بطلب للجهة الإدارية التابع لها، لتعديل راتبه وفقا لما تضمنه القانون، أو أن تجرى الجهة الإدارية تلك التعديلات من تلقاء نفسها.
والجداول الثلاث التى وردت بالقانون والخاصة بالمرتبات، لا تحدد أجر العامل الوظيفى، لكنه لا يجوز أن يقل راتبه عما ورد بها، كل حسب درجته وتخصصه، وطبيعة عمله.
%d8%ac%d8%af%d9%88%d9%84-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d8%aa%d8%a8-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d8%af%d9%8a%d8%af%d8%a9-2 %d8%ac%d8%af%d9%88%d9%84-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d8%aa%d8%a8-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d8%af%d9%8a%d8%af%d8%a9-1 %d8%ac%d8%af%d9%88%d9%84-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d8%aa%d8%a8-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d8%af%d9%8a%d8%af%d8%a9
وأوضحت المسودة الأولى للائحة التنفيذية، لقانون الخدمة المدنية، أن الأجر الوظيفى للموظف الموجود بالخدمة فى تاريخ العمل بالقانون،
تتكون من:
•الأجر الأساسى المستحق له فى 30/6/2015.
•العلاوات الخاصة التى لم تضم للأجر الوظيفى حتى 1/7/2015.
•العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 1981 لجميع العاملين بالدولة وبفئة موحدة ستة جنيهات شهريا.
•العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 113 لسنة 1982 بفئة أربعة جنيهات شهرياً.
•منحة عيد العمال بفئة عشرة جنيهات شهرياً.
•فئات علاوة الحد الأدنى المقررة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 22 لسنة 2014، أو ما يعادل فئاتها بالجهات غير المطبق بشأنها.
•ما يعادل نسبة 100% من الأجر الأساسى فى 30/6/2015.
وينص قانون الخدمة المدنية، على 3 علاوات للموظفين هم:

1- فى المادة (37) يستحق الموظف علاوة دورية سنوية فى الأول من يوليو التالى لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، بنسبة 7% من الأجر الوظيفى، على أن يعاد النظر فى هذه النسبة بصفة دورية منتظمة.

2- يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفى، فى حال:

– أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.
– ألا يُمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
– ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حدة، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.

3- يُمنح الموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمى بنسبة 7% من الأجر الوظيفى، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر:

– 25 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
– 50 جنيها شهريًا لمن يحصل على مؤهل عال.
– 75 جنيها شهريًا لمن يحصل على دبلومه مدتها سنتان دراسيتان على الأقل.
– 100 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منها سنة دراسية على الأقل.
– 200 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.
 جدول الوظائف التخصصية
 جدول الوظائف الكتابية والفنية
 الوظائف الحرفية والخدمة المعاونة


اقرأ ايضا