الاجازة العارضة في قانون العمل المصري فى قانون الاجازات الاعتيادية فى التربية والتعليم والاجازة العارضة والاعتيادية والاجازات المرضية فى قانون العمل المصرى ونص قانون الخدمة المدنية الجديد الذى سيبدأ تطبيقه من أول يوليو المقبل على أحقية موظفى الحكومة فى الحصول على إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التى تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف فى هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجراً مضاعفاً أو إجازة عوضاً عنها، وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء.

الاجازة العارضة للمعلمين قانون الاجازات للعاملين بالدولة

بيان الاجازات التى لا تؤثر على حافز الآداء للمعلمين 2022 نغرف على الاجازات التى لا تؤثر على حافز الآداء للمعلمين 2022 ، حيث لاتو جد اى أنواع الاجازات المرضية او الاعتيادية تؤثر على الحوافز طبقا لقانون التعليم وقانون الخدمة المدنية ، قد نشرنا من قبل اكثر من مرة بيان بعدد الايام التي تؤدي الي الحرمان من حافز الاداء لعام 2022 حافز الآداء وماهى الاجازات او ايام الغياب التي تؤثر عليه، ولكن للأسف مع نشر المقال اكثر من مرة قبل إلا انه حتى الان اسئلة بخصوص هذا الموضوع ، تعديل صيغة الاجازة الاعتيادية بما نشرناه من كتاب دوري، واجبار ادارته على الموافقة على اجازة اعتيادية له بهذه الصيغة الجديدة التي لا تحرم المعلمين من حافز الآداء 2022 ، وسوف ارفع لكم صورة طلب الاجازة الاعتيادية التي اتى بها بالموافقة على اجازته الاعتيادية.
للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض
وأضاف القانون أنه يحق للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومين فى المرة الواحدة ويستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، ولا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتى:

(1) 15 يوماً فى السنة الأولى وذلك بعد مضى ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
(2) 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة فى الخدمة.
(3) 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة.
(4) 45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسين.

ويستحق الموظف من ذوى الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوماً، لمن يعملون فى المناطق النائية، أو إذا كان العمل فى أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية، ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

طلب الحصول على الإجازة
وأكد القانون أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر، ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات، وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفى اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدى عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفى فى هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.

الإجازة المرضية
يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تُقضى فى الخدمة وتُمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية:

1. الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
2. الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفى.
3. الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفى، و75% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين.

ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يُحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويُعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة.

إجازة الأمراض المزمنة
ويُمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناءً على موافقة المجلس الطبى المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يُشفى أو تستقر حالته استقراراً يُمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزاً كاملاً، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش، وإذا رغب الموظف المريض فى إنهاء إجازته والعودة إلى عمله، وجب عليه أن يقدم طلباً كتابياً بذلك، وأن يوافق المجلس الطبى المختص على عودته.

بيان بإجازات المعلمين و منشور حافز الاداء للمعلمين التى لا تؤثر على حافز الآداء، فقد أكد محمد ناصر محمد، الأمين العام لمجلس نقابة العاملين بالتنظيم والإدارة ، أن اللائحة التنفيذية لقانون ١٤ لسنة ٢٠١٤ م أشارت إلى أن الإجازات الاعتيادية لا تؤثر على الحافز الإضافي ، وقال إن اللائحة نصت على التالي: “يراعي في تقييم الأداء وفقا لعدد أيام الحضور الفعلي بالعمل ولا يتأثر التقييم بأيام العطلات الرسمية أو الإجازات الاعتيادية أو العارضة التي لا تزيد مدتها على ثلاثة أيام أو المأموريات الرسمية أو الإجازات المرضية التي لا تزيد على 15 يوما أو الإجازات الاستثنائية بأجر كامل التي يحصل عليها المصابون بأمراض مزمنة”.

وأشار ناصر إلى أن شروط صرف حافز الاداء للمعلمين 2022 والمشرع استخدم حرف ( أو ) وهو ما يفيد التخيير والإباحة ومن ثم تعود عبارة ألا تزيد مدتها على ثلاثة أيام على الإجازة العارضة فقط وليس على الإجازة الاعتيادية فلو أراد المشرع أن تشترك الإجازة الاعتيادية والعارضة في ذات الحكم لاستخدم حرف ( و) باعتبار أنه يعني المشاركة والجمع في الحكم، وأضاف ناصر أنه ينطبق هذا أيضا على أفراد هيئة التمريض مؤكد أن الإجازات الاعتيادية أو الاجازة الخاصة بأداء فريضة الحج أو إجازة الوضع يخضع الأمر في تنظيمها إلى أحكام القانون رقم ٤٧ لسنة ١٩٧٨ أي يظل الحال كما هو عليه بدون خصم حافز الاداء للمعلمين.
تعريف الاجازة العارضة
قانون الإجازات الجديد