قانون الخدمة المدنية “المعاشات المبكرة” تحديد المزايا والشروط وسن الاحالة للمعاش والتامينات
للاستعلام عن كافة التفاصيل من على موقعنا الوعد الاخبارى حوال قانون سن المعاش والاحالة المبكرة من قانون الخدمة المدنية المعدل 81 لسنة 206 حيث انه وعقب إقرار البرلمان قانون الخدمة المدنية، وافق الرئيس “عبد الفتاح السيسي” على تطبيقه رسمياً، وعليه أصبح بإمكان الموظفين الراغبين بالإحالة للمعاش المبكر تسوية حقوقهم التأمينية للخروج من الخدمة.
قانون الخدمة المدنية “المعاشات المبكرة” تحديد المزايا والشروط وسن الاحالة للمعاش والتامينات .
طبقاً لنص المادة رقم (69) في قانون الخدمة المدنية، وتلتزم الوحدة بقبول طلب الموظف للخروج على المعاش، إلى جانب تسوية كامل حقوقه التأمينية التي أقرها القانون.
شروط ومزايا الإحالة للمعاش المبكر لمن لم يتجاوز سن الـ55:
الشروط المزايا
أن تكون مدة اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي تجاوزت الـ20 عاماً.
أن يكون الموظف قد مضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة
يتم تسوية كافة حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكة في التأمين الاجتماعي.
يتم ترقيته إلى الوظيفة التالية لوظيفته في اليوم السابق لإحالته للمعاش.
تضاف 5 سنوات إلى حقوقه التأمينية.
شروط ومزايا الإحالة للمعاش المبكر لمن تجاوز سن الـ55:
الشروط المزايا
أن تكون مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية تجاوزت 20 عاماً.
أن يكون مضى أكثر من سنة على شغله للوظيفة.
يتم تسوية كامل حقوق الموظف التأمينية وتحدد طبقاً لمدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.
تضاف إلى الحقوق التأمينية المدة الباقة لبلوغ الموظف سن انتهاء الخدمة أو 5 سنوات أيهما أقل.
حيث انه وقد كان أثار بند الإحالة للمعاش المبكر جدلاً واسعاً بين موظفي الجهاز الإداري بالدولة قبل إقرار قانون الخدمة المدنية، وبعد الاستجابة لمطالب الموظفين أقر مجلس النواب قانون الخدمة المدنية الذي يتيح للموظفين الخروج عن الخدمة طبقاً لشروط معينة، مع تسوية كافة الحقوق التأمينية.
