الرئيسية / اخبار / سعدون :شروط الخروج على وقيمة المعاش المبكر والحد الادنى للقطاع العام والخاص مع الاحتفاظ بالترقيات

سعدون :شروط الخروج على وقيمة المعاش المبكر والحد الادنى للقطاع العام والخاص مع الاحتفاظ بالترقيات

أعلن الدكتور حامد سعدون شروط الخروج على المعاش المبكر والحد الادنى للقطاع العام والخاص مع الاحتفاظ بالترقيات قانون الخدمة – شروط الخروج على المعاش المبكر والحصول على كافة الحقوق فى قانون المعاش المبكر الجديد في مصر “المعاش المبكر للقطاع الخاص” وقيمة المعاش المبكر.


شروط المعاش المبكر ننشر اجراءات وشروط الخروج على المعاش المبكر من سن 50 عام والحصول على كافة الترقيات الحقوق التأمينية، بدء اجراءات الحكومة لفتح باب الخروج على المعاش المبكر للموظفين في مصر وقف المادة 70 من قانون الخدمة المدنية ، فقد أعلن الدكتور أشرف العربى وزير التخطيط بأن الحكومة تسعى إلى تقليص عدد الموظفين الحكوميين فى الدولة خلال 5 سنوات المقبلة بنحو مليون موظف موضحاً ذلك بأنه يتم من خلال خروج ما يقرب من 200 ألف موظف سنوياً على المعاش بما يعنى أن هناك مليون موظف ستنتهى خدمتهم بشكل قانونى خلال 5 سنوات.

المعاش المبكر والحد الادنى المعاش المبكر للمعلمين اخر اخبار المعاش المبكر الان جدول المعاش المبكر

وأضاف العربى ان قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 يسمح بخروج الموظف للمعاش متى بلغ سن الـ50 مع حصوله على كل الترقيات والحقوق التأمينية. وصرح خلال برنامج تلفيزيونى أن قواعد البيانات الالكترونية توفر الحاجة إلى موظفين حيث يتم تقديم كافة الخدمات إلكترونياً للمواطنين فى جميع المحافظات، وأن قواعد البيانات تهدف لمكافحة الفساد والحصول على رضا المواطن، وأكد بان قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 يتيح الفرصة أمام الراغبين فى الخروج للمعاش المبكر فى سن الخمسين.

فى حالة ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، فإنه يتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب، وفى هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتى:
ضوابط المعاش المبكر
1. إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى مضافاً إليها خمس سنوات.

2. إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل، ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة فى أى من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون

شروط الحصول على المعاش
وكانت آمال عبد الوهاب، رئيس صندوق التأمين الاجتماعى للعاملين بقطاع الأعمال العام والخاص، بالهيئة القومية للتأمين الاجتماعى، قد أعلنت أن قرار وزيرة التضامن الاجتماعى 126 الصادر فى 28/12/2014 فى المادة 111 منه قد حدد على وجه الحصر الشروط الواجب توافرها لحصول المؤمن عليه على المعاش المبكر وهذه الشروط هى:

1 – أن يتقدم المؤمن عليه الراغب فى الحصول على هذا المعاش باستيفاء الطلب المعد لذلك.
2 – أن يتوافر لديه مدة اشتراك فى التأمين مقدارها 20 سنة فعلية كاملة على الأقل، وحددت أحكام المادة المشار إليها المقصود بمدة الاشتراك الفعلية، وهى مدد الاشتراك الفعلية التى تم أداء الاشتراكات عنها شهرياً، ومدد الإجازات الخاصة بدون أجر التى تم أداء الاشتراكات عنها، والإعارات الخارجية بدون أجر، ومدد التجنيد الإلزامى والاستبقاء والاستدعاء بالقوات المسلحة التى تحسب ضمن مدة الاشتراك فى التأمين.
3- ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة فى تاريخ تقديم طلب الصرف.

وان قانون الخدمة المدنية الجديد بالمادة 70 وضحت اجراءات الخروج على المعاش المبكر على النحو التالى : وهي إذا كان سن الموظف لم يتجاوز الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى مضافاً إليها خمس سنوات إذا كان سن الموظف قد تجاوز 55 عام وجاوزت مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية 20 عاماً، فتسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لإنتهاء الخدمة أو 5 سنوات أيهما أقل، ولا يجوز تعيين من يحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة فى أى من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.