ننشر نص قانون مشروع العمل الجديد 2016-2017 ,الاجور الأساسية والمتغيرية بقانون العمل الجديد لجميع القطاعات

الاجر في قانون العمل الجديد كما يحدد الأجر الأساسى والمتغير، والعمولة وتحديد المنح والمكافأت والبدلات وسيكون لكل عامل نصيب من الأرباح يجب على صاحب العمل تحديده، فضلا عن تحديد المزايا العينية، ويطبق قانون العمل الجديد على كافة العاملون بأجهزة الدولة والهيئات العامة، وألزم قانون العمل الجديد اتخاذ صاحب العمل التدابير لمواجهة التحرش.

نص قانون مشروع العمل الجديد 2016-2017 ,الاجور الأساسية والمتغيرية بقانون العمل الجديد لجميع القطاعات .

ابرز مواد قانون العمل الجديد في مصر أولا: يحظر على صاحب العمل تشغيل العامل سخرة، كما يتعين عليه الامتناع عن أي قول يمس العامل أو كرامته أو دينه، وثانيا: يحظر التميز فى شروط وظروف العمل بسبب اختلاف الجنس أو اللغة أو الدين، وثالثا: ينشأ صندوق لتمويل وتدريب وتأهيل العاملين، رابعا: لا يجوز لأى شركة تقاضى مبالغ مالية فى مقابل تعيين أى من العمال، خامسا : تتولى الوزارة المختصة بالتعاون مع وزارة الخارجية متابعة تنفيذ الاتفاقيات الدولية والتعاقدات المتعلقة بالعمالة المصرية فى الخارج وبحث تسوية المنازعات الناشئة عن تنفيذ هذه الاتفاقيات والتعاقدات. سادسا: للمنظمات الدولية أن تزاول عمليات إلحاق المصريين للعمل خارج جمهورية مصر العربية إذا كان التعاقد مع جهات حكومية، أو هيئات عامة عربية أو أجنبية، وسابعا: لا يجوز تشغيل العاملة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع، وتكون هذه المدة إجازة مدفوعة الأجر، وفى جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الأجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

ثامنا: يحظر فصل العاملة، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع، وتاسعا: لا يجوز لمنشات تشغيل عمال عن طريق متعهدين، وعاشرا: لا تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات، وإذا تجاوز ذلك الحد يتم العمل بحساب الأوفر تايم، وإذا لم يتلزم صاحب العمل بذلك يكون من حق العامل اتخاذ الاجراءات القانونية، وأن يبت فى ذلك خلال 48 ساعة على الأكثر وتفرض غرامة على من يتجاوز عدد ساعات العمل التى اقرها القانون.

وقال المصدر، إنه تم ادخال العديد من التعديلات للحفاظ على حقوق العمال فى القطاعين العامة والخاصة حيث ان قانون العمل الجديد 2016 ابرز بنود قانون العمل الجديد للقطاع الخاص والعام، حيث انه يجرى الان تحضير وتجهيز مشروع قنون العمل الجديد الذي انتهى مجلس الوزراء من بحثه خلال الفترة الماضية تمهيدا لرفعة للبرلمان، وفي هذا التقرير سوف نرصد لكم ابرز بنود ومواد قانون العمل الجديد للقطاع الخاص, للقطاع العام ، فقد قالت احدى المصادر الحكومية ان قانون العمل الجديد سيطبق على القطاع العام والخاص ويواجه السخرة والتحرش، ويحدد صاحب العمل بأنه “كل شخص طبيعى أو اعتبارى يستخدم عاملا أو أكثر لقاء أجر” اليكم التفاصيل.


اقرأ ايضا


أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.